Karriere bei ecco
Hier gibt es Ihre Chance ein großartiger Teil von ecco zu werden. Talentierter Kopf oder kluges Kerlchen? Innovativ denkend und mutig nach vorne blicken? All dies suchen wir bei ecco.
Unser Team, unsere Kultur und unsere Arbeitsweise.
Was wir bei ecco wertschätzen?
Unser Team arbeitet als gemeinsames Ganzes. Wir stützen uns dabei auf die gegenseitige Verlässlichkeit und den Zusammenhalt im Team. Wir vertrauen uns und fühlen uns sicher, neue Ideen offen im Team zu diskutieren. Wir sprechen regelmäßig über unsere Arbeitsweise und Kultur. Wir stellen uns ebenso die Fragen:
Wie wollen wir zusammenarbeiten? Wie werden bei uns Entscheidungen getroffen? Welche Rollen übernimmt wer?
Wir wollen wertschätzend zusammenarbeiten und trotzdem effizient bleiben. Hierzu haben wir klare, verlässlichen Prozesse und Routinen. Sie sorgen dafür, dass Verbesserungsvorschläge – egal von wem sie kommen – zu sinnvollen und konkreten Veränderungen führen. Bei ecco tauschen wir uns in gemeinsam bestimmten Meeting-Routinen über unsere Verantwortlichkeiten, Rollen, Aufgaben, Ziele und Strategien aus. So können wir auf unvorhersehbare Veränderungen schnell reagieren und uns selbst ebenfalls immer weiterentwickeln.
Offene Stellen
Werden Sie Teil von ecco und gestalten Sie mit uns die Arbeitswelt von morgen!
Wen wir suchen?
Wir suchen Mitarbeitende (m/w/d) für unser Team, die die Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen teilen und die Arbeit in Organisationen von morgen gestalten wollen.
Aktuell haben wir folgende offene Stellen zu besetzen:
Studentische/r Mitarbeiter/in (m/w/d) die uns in unserer täglichen Arbeit unterstützen. Hierfür suchen wir kreative Köpfe, die die Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen teilen und die Arbeit in Organisationen von morgen gestalten wollen.
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, melden Sie sich gerne. Als Kontaktperson steht Ihnen Herr Behrens gerne zur Verfügung.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen als eine zusammenhängende PDF-Datei an → Herrn Behrens.
Das bietet Ihnen ecco als Arbeitgeber
Bei ecco gestalten wir uns unser Arbeitsleben komplett eigenständig. Das bedeutet für uns die maximale Freiheit zur Entfaltung unserer Persönlichkeit, sodass wir exzellente Ergebnisse mit unseren Kunden erzielen können. Neben den heutzutage gängigen Standards wie kostenlosem Trinkwasser und Kaffee sowie Tee, frischem Obst und der Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten musste unser Tischkicker (Lieblingsbeschäftigung in Pausen) einem gemütlichen Sofa für unser Wohnzimmer weichen. Hier erfahren Sie mehr darüber, was ecco bietet und wie wir zusammenarbeiten.
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Die kontinuierliche Arbeit und Weiterentwicklung unserer Organisation hat für uns einen hohen Stellenwert. Daher nehmen wir uns bewusst Zeit, um unsere eigene Organisation voranzubringen. Hierzu haben wir uns im Rahmen von unseren jährlichen Entwicklungstage reflektiert und ein Bewusstsein für unsere Rollen in der internen Organisationsentwicklung geschaffen.
Um ecco kontinuierliche weiterzuentwickeln, planen wir ca. 1,5 Tage pro Monat als feste Zeiträume ein, um die einzelnen Themen gezielt zu bearbeiten.
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Wir werden immer stärker darin, bei ecco auf Basis von unterschiedlichen Rollen zu arbeiten. Dies bedeutet, wir haben intern keine Stellen, sondern wir haben aufgrund unserer internen Strukturen sog. interne Rolle für uns definiert. Diese werden von den jeweiligen InhaberInnen gestaltet und bei Bedarf (in Abstimmung mit dem Team) weiterentwickelt. Wir haben Hauptrollen wie z.B. Senior Berater, Projektleiter etc. und Nebenrollen wie z.B. IT-Guru, Akademie-Wunderkind oder einen Sicherheits-Salamander, welche sich auf die Mitgestaltung der Organisation ecco fokussieren.
Jede Rolle hat einen bestimmten Verantwortungs- und Aufgabenbereich. Gemeinsam sind wir für die Erreichung der Ziele verantwortlich. Abgestimmt auf die individuelle Auslastung und das Talent kann eine Person eine oder mehrere Rollen übernehmen.
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Um die individuelle (Weiter-) Entwicklung aller Menschen im Team zu fördern, führen wir jährliche Entwicklungsgespräche durch. In diesen Gesprächen wird für jede Person individuell betrachtet, welche Möglichkeiten zur Entwicklung es gibt, welche Wünsche es seitens des Mitarbeitenden gibt und welche Rollen in der Organisation gebraucht werden bzw. welche Bedürfnisse mit den Fähigkeiten und Leidenschaften der jewweiligen Person einhergehen.
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Wir finden die richtige Balance zwischen persönlicher Flexibilität und respektvoller Zusammenarbeit. Jede Person hat ihren eigenen Arbeitsstil und ihre individuelle Art, effizient zu sein. Dabei stellen wir sicher, dass unsere eigene Flexibilität weder die Freiräume anderer im Team einschränkt noch die Gesamtwirkung von ecco beeinträchtigt.
Sofern in der jeweiligen Rolle Reisetätigkeiten notwendig sind, sollen diese bestmöglich innerhalb der Arbeitszeit stattfinden.
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Im Rahmen unserer Entwicklungstage stellen wir uns regelmäßig die Frage, “Was stresst uns eigentlich?”
Im Ergebnis kam es im Jahr 2024 dazu, dass wir bei ecco sog. Happy Days eingeführt haben. D.h. einen Montag im Monat gibt es von ecco zusätzlich frei um ein langes Wochenende genießen zu können.
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Grundsätzlich gibt es bei ecco 30 Urlaubstage. Darüber hinaus sind Heiligabend und Silvester ebenfalls freie Tage, für welche keine Urlaubstage genommen werden müssen.
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Wir lieben und leben den physischen Austausch in unserer alten Stadtvilla im Herzen von Oldenburg. Dies ist in aller Regelmäßigkeit am Montag der Fall, denn der Montag ist unser interner Team-Tag, d.h. dort gibt es keine externen Termine.
Es kommt vor, dass Menschen bei ecco auf längeren oder weiteren Dienstreisen sind, sodass wir interne Termine auch hybrid stattfinden lassen.
Abhängig von den jeweiligen Rollen und der Verteilung der Projektarbeit ist es möglich, von (fast) überall auf der Welt aus für und mit uns zu arbeiten.
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Das Ankommen eines neues Mitgliedes im Team geht alle bei ecco etwas an. Daher machen wir den Onboardingprozess zur Teamsache. Wir nehmen uns in den ersten Wochen bewusst viel Zeit vor Ort mit neuen Menschen, um Sie mit unserer Kultur und Arbeitsweise vertraut zu machen.
Zudem gibt es einen Buddy, welcher in der ersten Zeit als fester Ansprechpartner oder Partnerin bereit steht.
Ihr nächster Schritt: Wie Sie sich bei ecco bewerben können
Wenn Sie ein Teil unseres ecco Teams werden wollen, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung auf eine der offenen Stellen. Ihr persönlicher Ansprechpartner ist Pascal Behrens. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Telefon: + 49 151 51165926
E-Mail: Behrens@ecco.de
LinkedIn: Pascal Behrens
Hinweis: Der korrekte Umgang mit Ihren vertraulichen Bewerbungsunterlagen ist uns sehr wichtig. Wir werden Ihre Daten ausschließlich verwenden, um Sie bezüglich Ihrer Bewerbung zu kontaktieren.
Was erwartet Sie?
Unser Vorgehen zur Bewerbung bei ecco.
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Was passiert mit Ihrer Bewerbung bei ecco?
Sie bekommen von uns eine schnelle erste Bestätigung über den Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Wir sichten Ihre Bewerbungsunterlagen.
Wir melden uns bei Ihnen mit einer Zu- oder Absage für ein gemeinsames Telefonat.
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Für ein erstes, telefonisches Kennenlernen …
vereinbaren wir ein gemeinsamen Termin in welchem wir die groben Eckpunkte einer möglichen Zusammenarbeit ausloten.
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Wir laden Sie zu einem gemeinsamen, 90-minütigem Kennenlerngespräch zu uns nach Oldenburg ein.
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um Sie besser kennenzulernen besteht aus zwei Aspekten …
eine Einladung zu einem gemütlichen Mittagessen mit KollegenInnen (die nicht am Kennenlerngespräch teilgenommen haben)
und eine Einladung zu einer unserer Montagsrunden, sodass Sie direkt einige Insights von ecco mitbekommen und sich einen Eindruck machen können
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Im Nachgang …
treffen wir zeitnah eine Entscheidung und geben Ihnen Bescheid.
Wenn Ihre Entscheidung ebenfalls positiv ist, schicken wir Ihnen ein Angebot und machen gemeinsam alles fertig, damit Ihrem Start bei ecco nichts mehr im Wege steht.
Schreiben Sie Ihre Abschlussarbeit bei uns!
Sie stehen in Mitten Ihres Masterstudiums und wollen Ihre Abschlussarbeit in einem praktischen Kontext
schreiben, suchen dafür aber noch einen passenden Praxispartner?
Dann sprechen Sie uns gerne an. Gemeinsam schauen wir, ob und wie Sie zu uns passen. Bringen Sie gerne konkrete Vorstellungen für Ihre Masterarbeit mit.
