Arbeiten bei ecco
Bei ecco gestalten die talentiertesten Köpfe die Zukunft von Organisationen. Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Talenten die Spaß an der Arbeit mit Menschen haben.
Dein nächstes Team: Wer wir sind und was uns ausmacht, erfährst du auf dieser Seite
Als etablierte Unternehmensberatung streben wir nach unserem Purpose: ecco begleitet Menschen und Organisationen ihr Potenzial zu entfalten, um Positives für die Zukunft zu bewirken.
Unser Team, unsere Kultur und unsere Arbeitsweise.
Was wir bei ecco wertschätzen?
Unser Team arbeitet als gemeinsames Ganzes. Wir stützen uns dabei auf die gegenseitige Verlässlichkeit und den Zusammenhalt im Team. Wir vertrauen uns und fühlen uns sicher, neue Ideen offen im Team zu diskutieren. Wir sprechen regelmäßig über unsere Arbeitsweise und Kultur. Wir stellen uns ebenso die Fragen:
Wie wollen wir zusammenarbeiten? Wie werden bei uns Entscheidungen getroffen? Welche Rollen übernimmt wer?
Wir wollen wertschätzend zusammenarbeiten und trotzdem effizient bleiben. Hierzu haben wir klare, verlässlichen Prozesse und Routinen. Sie sorgen dafür, dass Verbesserungsvorschläge – egal von wem sie kommen – zu sinnvollen und konkreten Veränderungen führen. Bei ecco tauschen wir uns in gemeinsam bestimmten Meeting-Routinen über unsere Verantwortlichkeiten, Rollen, Aufgaben, Ziele und Strategien aus. So können wir auf unvorhersehbare Veränderungen schnell reagieren und uns selbst ebenfalls immer weiterentwickeln.
Wie wir bei ecco arbeiten
Bei ecco entwickeln wir die Art und Weise unseres Zusammenseins und unser Arbeitsweise permanent weiter. Dazu gehört, dass wir einen starken Zusammenhalt im Team haben, einen ausgeprägten Teamgeist aufweisen (wie sich in manchen Wettbewerben auf Firmenveranstaltungen eindrucksvoll erkennen lässt) und ein wertschätzendes Umfeld pflegen, in dem alle Menschen Ideen einbringen und auf Ihre eigene Art wirksam und sinnstiftend arbeiten können.
Was ecco einzigartig macht: Wir leben Teamerfolg und sind ganzheitlich wirksam.
So arbeiten wir bei ecco zusammen
Bei ecco gestalten wir uns unser Arbeitsleben komplett eigenständig. Das bedeutet für uns die maximale Freiheit zur Entfaltung unserer Persönlichkeit, sodass wir exzellente Ergebnisse mit unseren Kunden erzielen können. Neben den heutzutage gängigen Standards wie kostenlosem Trinkwasser und Kaffee sowie Tee, frischem Obst und der Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten musste unser Tischkicker (Lieblingsbeschäftigung in Pausen) einem gemütlichen Sofa für unser Wohnzimmer weichen. Hier erfahren Sie mehr darüber, was ecco bietet und wie wir zusammenarbeiten.
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Die kontinuierliche Arbeit und Weiterentwicklung unserer Organisation hat für uns einen hohen Stellenwert. Daher nehmen wir uns bewusst Zeit, um unsere eigene Organisation voranzubringen. Hierzu haben wir uns im Rahmen von unseren jährlichen Entwicklungstage reflektiert und ein Bewusstsein für unsere Rollen in der internen Organisationsentwicklung geschaffen.
Um ecco kontinuierliche weiterzuentwickeln, planen wir ca. 1,5 Tage pro Monat als feste Zeiträume ein, um die einzelnen Themen gezielt zu bearbeiten.
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Wir werden immer stärker darin, bei ecco auf Basis von unterschiedlichen Rollen zu arbeiten. Dies bedeutet, wir haben intern keine Stellen, sondern wir haben aufgrund unserer internen Strukturen sog. interne Rolle für uns definiert. Diese werden von den jeweiligen InhaberInnen gestaltet und bei Bedarf (in Abstimmung mit dem Team) weiterentwickelt. Wir haben Hauptrollen wie z.B. Senior Berater, Projektleiter etc. und Nebenrollen wie z.B. IT-Guru, Akademie-Wunderkind oder einen Sicherheits-Salamander, welche sich auf die Mitgestaltung der Organisation ecco fokussieren.
Jede Rolle hat einen bestimmten Verantwortungs- und Aufgabenbereich. Gemeinsam sind wir für die Erreichung der Ziele verantwortlich. Abgestimmt auf die individuelle Auslastung und das Talent kann eine Person eine oder mehrere Rollen übernehmen.
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Um die individuelle (Weiter-) Entwicklung aller Menschen im Team zu fördern, führen wir jährliche Entwicklungsgespräche durch. In diesen Gesprächen wird für jede Person individuell betrachtet, welche Möglichkeiten zur Entwicklung es gibt, welche Wünsche es seitens des Mitarbeitenden gibt und welche Rollen in der Organisation gebraucht werden bzw. welche Bedürfnisse mit den Fähigkeiten und Leidenschaften der jewweiligen Person einhergehen.
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Wir finden die richtige Balance zwischen persönlicher Flexibilität und respektvoller Zusammenarbeit. Jede Person hat ihren eigenen Arbeitsstil und ihre individuelle Art, effizient zu sein. Dabei stellen wir sicher, dass unsere eigene Flexibilität weder die Freiräume anderer im Team einschränkt noch die Gesamtwirkung von ecco beeinträchtigt.
Sofern in der jeweiligen Rolle Reisetätigkeiten notwendig sind, sollen diese bestmöglich innerhalb der Arbeitszeit stattfinden.
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Im Rahmen unserer Entwicklungstage stellen wir uns regelmäßig die Frage, “Was stresst uns eigentlich?”
Im Ergebnis kam es im Jahr 2024 dazu, dass wir bei ecco sog. Happy Days eingeführt haben. D.h. einen Montag im Monat gibt es von ecco zusätzlich frei um ein langes Wochenende genießen zu können.
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Grundsätzlich gibt es bei ecco 30 Urlaubstage. Darüber hinaus sind Heiligabend und Silvester ebenfalls freie Tage, für welche keine Urlaubstage genommen werden müssen.
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Wir lieben und leben den physischen Austausch in unserer alten Stadtvilla im Herzen von Oldenburg. Dies ist in aller Regelmäßigkeit am Montag der Fall, denn der Montag ist unser interner Team-Tag, d.h. dort gibt es keine externen Termine.
Es kommt vor, dass Menschen bei ecco auf längeren oder weiteren Dienstreisen sind, sodass wir interne Termine auch hybrid stattfinden lassen.
Abhängig von den jeweiligen Rollen und der Verteilung der Projektarbeit ist es möglich, von (fast) überall auf der Welt aus für und mit uns zu arbeiten.
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Das Ankommen eines neues Mitgliedes im Team geht alle bei ecco etwas an. Daher machen wir den Onboardingprozess zur Teamsache. Wir nehmen uns in den ersten Wochen bewusst viel Zeit vor Ort mit neuen Menschen, um Sie mit unserer Kultur und Arbeitsweise vertraut zu machen.
Zudem gibt es einen Buddy, welcher in der ersten Zeit als fester Ansprechpartner oder Partnerin bereit steht.
Ihr nächster Schritt: Wie Sie sich bei uns bewerben können
Wenn Sie ein Teil unseres ecco Teams werden wollen, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung auf eine der offenen Stellen. Ihr persönlicher Ansprechpartner ist Pascal Behrens. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Telefon: + 49 151 51165926
E-Mail: Behrens@ecco.de
LinkedIn: Pascal Behrens
Hinweis: Der korrekte Umgang mit Ihren vertraulichen Bewerbungsunterlagen ist uns sehr wichtig. Wir werden Ihre Daten ausschließlich verwenden, um Sie bezüglich Ihrer Bewerbung zu kontaktieren.
