Besser führen by ecco
Nachhaltige
Unternehmenskultur
Wirksame Beratung für eine nachhaltige Unternehmenskultur
Mit uns zu einer Unternehmenskultur, die Spaß macht und Ihre Mitarbeitenden bindet.
Uns treibt die Überzeugung, dass in Ihrem Unternehmen unerschlossene Potentiale schlummern. Ihr Unternehmen kann sich entwickeln und gemeinsam mit unserer Beratung können wir diese Reserven mobilisieren und entfachen.
Denn Erfolg und Innovation sind vor allem eine Frage des Engagements und der Haltung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden: eine erfolgsorientierte, flexible Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und gelebter Verantwortung. Eine Kultur, in der Fehler die Quelle für Fortschritt sind, in der mit Freude und Neugier gearbeitet wird.
Ändert alles: Die Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur ist oft der entscheidende Ansatz für weitergehende Entwicklung. Wo Unternehmen prozesstechnisch ausoptimiert sind, bietet die Unternehmenskultur Ansätze für weitere elementare Verbesserungen. Zum einen, weil viele Betriebe dieses Handlungsfeld noch nicht für sich identifiziert haben und zum anderen, weil eine unpassende Unternehmenskultur auch die Entwicklung von Abläufen und Unternehmen behindert.
Der ecco Ansatz
Wir sind überzeugt: Der ganzheitliche ecco Ansatz aus Führung, Kultur und Struktur führt Organisationen zu mehr Erfolg. Dabei sind gute Führung und eine menschen- und leistungsorientierte Unternehmenskultur die Grundlage für das professionelle Engagement von Mitarbeitenden und somit für den Erfolg und die Resilienz von Unternehmen.
Sie brauchen wirksame Tipps oder Tricks?
Hier gibt’s etwas für Ihren Ideen- und Werkzeugkasten.
Weitere Themen aus dem Bereich Kultur
In unseren Blog Artikeln zeigen wir Ihnen übersichtlich und in kurzen, knappen Worten erklärt, worauf es im Bereich Kultur ankommt. Stöbern Sie gerne durch die einzelnen Artikel und sprechen Sie uns bei Fragen gerne an.
Die ecco Meinung
„In traditionellen, eigentümergeführten Unternehmen beobachten wir oft eine eigentümliche Form der Lähmung: Führungskräfte treffen keine Entscheidungen, wichtige Veränderungen kommen nicht voran. Dabei schlummert in diesen Unternehmen so viel Potential! Es braucht dann manchmal einen Spiegel für die Führungsmannschaft, so dass sie selbst erkennt, wie ihre Organisation tickt. Dieses Beispiel zeigt: Unternehmenskultur bietet entscheidende Ansätze zur Verbesserung.“
Unternehmenskultur kurz erklärt:
In Unternehmen gibt es formalen Vorgaben, wie Anweisungen, Prozessbeschreibungen, Budgets, etc. Daneben bestimmen nicht bewusst formulierte oder dokumentierte Festlegungen, gemeinsame Überzeugungen und Gewohnheiten darüber, wie in einer Organisation gearbeitet wird. Dies bezeichnen wir als Unternehmenskultur. In unserer komplexen Arbeitswelt entscheidet die Unternehmenskultur immer stärker über Erfolg und Innovationsfähigkeit von Unternehmen.
Das kann Unternehmenskultur:
Stellen Sie sich vor, Mitarbeitende kommen mit Lösungen statt mit Problemen zu Ihnen. Stellen Sie sich vor, Ihre Belegschaft hat den Willen, stets hocheffizient, sicher und qualitätsorientiert zu arbeiten. Dabei ergreifen sie selbstständig die Initiative, um Chancen zu nutzen. Und stellen Sie sich vor, Sie könnten im Sommer einen Monat in den Urlaub fahren „und der Laden läuft“. Ein Traum? Wir würden sagen: Eine moderne Unternehmenskultur entfesselt Ihre Potentiale!